# 核心概念

簡介：什麼是量化求職？

傳統的求職教練會告訴你要「排版漂亮」、「突顯熱情」。但在競爭激烈的海外科技圈，招募是一套嚴密的機器。量化求職就是教你如何駭進（Hack）這套機器。

停止憑感覺投遞

如果你的履歷連 ATS（Applicant Tracking System）都過不了，排版再美、經歷再精彩都沒用。我們發現，多數優秀人才的失敗，不是因為能力不夠，而是因為他們在漏斗的第一關就被系統刷掉了。

💡 核心洞察

如果投遞 100 份履歷，沒有任何一間公司發出面試邀請（Conversion Rate = 0%），此時你該做的絕對不是繼續投下一個 100 份，而是立刻暫停，修改履歷關鍵字。

四大優化漏斗

我們將求職拆解為四個可被測量與優化的階段：

  • 搜尋匹配度 (Search Match)： 你是否出現在 LinkedIn Recruiter 的搜尋首頁？
  • 履歷過件率 (Resume Screen)： 投遞後進入 HR 面試的比例（目標：>15%）。
  • 面試通關率 (Interview Loop)： BQ 與 Tech 面試的穩定表現。
  • 包裹談判 (Offer Negotiation)： 如何利用籌碼拿到頂樑薪資。
Data Analytics
Last updated: Oct 24, 2024