大多數人在 LinkedIn 上找工作、找人脈，就像在 Google 搜尋一樣——
輸入關鍵字、按 Enter，然後看看演算法推薦了什麼。
但這樣的搜尋方法其實非常被動，也容易淹沒在雜訊中。
真正有效的方式，是用一種叫做 Boolean 搜尋 的進階技巧。
這不只是寫幾個關鍵字，而是設計一串「搜尋邏輯」，幫你：
- 更快找到符合條件的職缺與貼文
- 精準鎖定潛在人脈與內推對象
- 主動探索海外職涯的隱藏機會
🔍 Boolean 搜尋是什麼？
Boolean 搜尋（布林邏輯搜尋）是一種使用「AND」、「OR」、「NOT」、「”」與括號的邏輯語法，讓你在 LinkedIn 搜尋時能更精準地控制搜尋條件。
它不需要寫程式，也不難理解，只要你會搭積木，就能學會這個邏輯工具。
常用語法總整理：
| 指令 | 功能 | 範例 |
|---|---|---|
| “關鍵字” | 精確搜尋詞組 | “product manager” |
| AND | 同時包含兩個條件 | TSMC AND Arizona |
| OR | 包含任一條件即可 | B2B OR SaaS |
| NOT | 排除某個條件 | developer NOT intern |
| ( ) | 組合邏輯運算順序 | (“UX designer” OR “UI designer”) AND remote |
🎯 用對邏輯，找到你要的人與工作
1. 精準找人脈：搜尋特定背景的人才
情境： 你想找一位「曾在台灣、現在在美國 TSMC 工作」的工程師。
你可以輸入以下語法：
TSMC AND Arizona AND Taiwan AND (engineer OR developer)
接著選擇「People」，地點設為「United States」，
這樣篩出來的對象，可能正好就是你想認識的潛在內推者：
- 曾在台灣工作、現在已在 TSMC 美國廠
- 正在適應當地生活、願意分享經驗
- 或是剛好職缺開了，可以幫你內推
2. 搶先找到未公開職缺：從貼文下手
很多海外公司，會先在主管的貼文中釋出「招募意圖」，等幾天才上傳正式職缺。
這時你如果只靠 LinkedIn Jobs，就會慢一步。
語法範例：
("we're hiring" OR "join our team") AND "product manager" AND (B2B OR SaaS) AND (hiring OR opening) AND (US OR "United States")這段搜尋可以幫你找到：
- 沒上職缺頁，但貼文中明講「我們正在找人」的主管
- 特定職位（如 product manager）的原始招募貼文
- 明確與 B2B/SaaS 領域相關的開缺訊號
💡 應用場景與語法範例
案例一：找待過台灣，後來跑去加拿大的 UX 設計主管，聊聊海外職涯轉換
("UX manager" OR "design lead") AND ("Taiwan" OR "Taipei") AND ("Canada" OR "Vancouver")你會找到可能：
- 曾在台灣當設計師，現在在加拿大擔任主管
- 對轉職經驗有共鳴，也可能願意分享面試文化差異
案例二：找正在招募 Data Analyst 的主管貼文
("we are hiring" OR "looking for a team member") AND ("data analyst") AND ("Toronto" OR "remote")這比你去職缺頁還快，因為很多主管先貼文、後補職缺連結。
案例三：你想排除不相關的角色或地區
想找 marketing 工作，但不想看到 intern 或印度的職缺：
"marketing specialist" AND (Canada OR "North America") NOT intern NOT India
使用提醒與常見錯誤
加上 “” 才會出現精準的結果
整篇如果只畫一個重點，一定是上述這個。你會發現：
搜尋 software engineer → 會出現很多無關的，都是有工程師（Engineer）
搜尋 “software engineer” → 才是關鍵字一定有 perfact match 才會出現
- AND / OR / NOT 一定要大寫
- 不能使用 +、- 或 * 符號，LinkedIn 不支援
- 不要堆太多關鍵字，會讓搜尋變得太窄
- 預設多個關鍵字會視為 AND 處理
如何善用 Boolean 搜尋做職涯策略設計？
我會建議這樣做：
- 觀察理想職缺或理想人選的關鍵字：先選定一個你很想應徵的工作，看它怎麼描述、用什麼職稱與地點
- 反過來設計搜尋語法：模仿那些描述，設計出適合自己的 Boolean 搜尋語法
- 鎖定貼文 + 人脈 + 公司名單：建立你的搜尋漏斗，讓資訊更集中有效
想更有效使用 LinkedIn 搜尋？
我設計了一個專屬 GPT Bot，可以根據你的職缺、地點、產業，幫你產出最適合的 Boolean 搜尋語法，還會教你怎麼搭配 LinkedIn 的篩選器使用。
📩 只要到貼文留言「我想要優化我的 Linkedin 搜尋方式」，完成後私訊我，就送你免費試用！
LinkedIn 演算法讓大多數人「等著被看到」；但 Boolean 搜尋，讓你「主動找到機會」。
當你能更快找到對的人、對的機會，你也會更快踏上海外職涯的新路徑。
我是喬，希望這篇文章能幫你更有策略地使用 LinkedIn。
如果你對海外工作、履歷優化、面試策略有興趣，歡迎追蹤我、訂閱電子報，一起走向更自由的職涯選擇。
參考資料：
