打開求職黑盒子
破解上岸方程式海外求職・外商求職・遠距求職

把求職拆成投遞量、回應率、面試率、Offer 率四層。找出你卡在哪一層，下一步就清楚了。

你卡在哪一層？

依《量化求職》的四層漏斗，整理了 34 篇文章。

投遞量投得夠多、投得對嗎？ 8 篇

回應率投了很多，卻沒有人回？ 11 篇

面試率有回音，卻過不了第一關？ 6 篇

Offer 率最後一關總差一點？ 9 篇

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學員工作過的公司

沒有軟體背景、沒出國念書、沒有美國籍，我投了近千封履歷，回應率從 0.5% 一路拉到將近 3%，最後同時拿到 Gitlab、Bytedance、Mozilla、Telus 4 個 Offer，選了 Amazon。

那段路讓我收斂出四個數字：投遞量、回應率、面試率、Offer 率。現在我用同一套方法，協助 200+ 人拿到橫跨 20 國的 Offer。

我自己求職時，被要求要做很多「沒有根據」的調整。有好多人都要我改，但卻說不出調整的原因，彷彿我就是永遠不夠好。

我希望能用數據來診斷問題，並提供具體的建議。你很可能已經夠好了，讓我們用數據來證明。

— Coach 喬

問一百個人履歷怎麼改，會有兩百種答案。內推、Coffee Chat、換求職平台、找獵頭，求職方式百百種，哪個最適合你？

用數據看求職：透過轉換率漏斗拆解求職瓶頸，診斷正確的問題點，找到專屬於你、最有效的求職策略。