海外求職、頂尖外商與遠距求職必備攻略。
用數據漏斗精準診斷每一個求職瓶頸，求職不再憑感覺、讓你有效努力。
這本書是我把自己的回應率從 0.5% 拉到近 3% 的過程寫下來，也是我陪 300+ 人找工作時最常用的方法。
《量化求職》核心方法論：把整個求職過程拆解為四個可測量的轉換率漏斗，精準找出你卡關的那一關，對症下藥。
你投了多少份？投遞量不夠，後面的數字都沒意義。書中教你如何挖掘隱藏職缺、打造可規模化的投遞系統。
投遞後有多少比例收到正面回應？比率低代表履歷或投遞策略出問題。深入拆解 ATS 邏輯、履歷優化與 Cold Email 秘技。
初試被刷掉？是準備不足、還是應對技巧有待加強？書中系統性介紹 BQ、Case 與技術面試框架。
通關後如何談薪？分析多個 Offer 時如何做決策？讓你不再因不會談判而留下遺憾。
推薦序
業界的前輩，和拿到海外 offer 的學員，說說這套方法帶給他們什麼。
「當你把焦點從「我是誰」轉移到「我到底是哪個環節的數字低於平均」時，你才能夠真正開始解決問題（而不是想著要解決自己）。」
「喬的這本《量化求職》，精準地將求職這個「黑盒子」給拆解了。」
「它把求職拆解成「成長駭客」理念般的可量化、可優化的系統工程，用資料和機率取代玄學和運氣。不講情懷，只講方法。」
「量化工具加上教練對談，讓每個人都有專屬儀表板，看得見進度也抓得到瓶頸。」
「讓讀者第一次有能力回答：「我現在到底卡在哪？」而不是只剩下自責與焦慮。」
「採用本書倡議的量化求職，是贏在職涯起跑點的最好策略。」
「量化後往往才發現，真正卡關的並不是履歷，而是主動投遞太少，或在面試關卡失分。」
「本書以結構化與量化的方式，整理求職過程中的思考脈絡與行動步驟，協助讀者更有系統地理解不同階段該如何準備與調整。」
「我靠著喬的『量化求職四大關鍵指標』，成功診斷各個求職環節、提高勝率，甚至讓獵頭主動找上門。這套策略不僅幫我找回自信，更幫我談下理想工作。」
「從醫學院畢業到日本 Rakuten、Amazon 的數據分析師，喬是我的職涯轉折點最初也最重要的推手。」
「喬將原本如『黑箱』般混亂的求職過程，轉化為一套可執行的方案，帶領求職者擺脫焦慮，將其轉化為實際的行動。」
「喬讓我把混亂的求職焦慮，變成清楚的策略與可執行的下一步；他給的回饋一針見血、又能立刻落地，真的幫我省下很多彎路！」
「透過數據分析投履歷需要的心態的策略，讓我拿到日本 offer，沒有喬我大概一輩子不會投履歷吧！」
「當我一人在異國漂泊，對未來與求職方向迷茫的時候，喬是那個指引的燈塔，幫我找到求職的方向與自信。」
「如果沒有喬的量化求職，早就得放棄準備收拾離開加拿大了。」
「喬的分析真的很有幫助，能更有邏輯地看清楚自己在求職流程中卡關的地方，然後把時間花在真正重要、有效的事情上。」
以及另外 39 位推薦人的推薦序，都收在書裡。摘錄依書上署名與頭銜。
買書後，掃描書中的 QR Code 領取，和書中方法論配合使用，效果加倍。
一份精心設計的數據追蹤表，幫你記錄每一次投遞、計算各項轉換率，讓求職進度一目了然。
依照書中 STAR+ 框架設計的 BQ 練習模板，結構化整理你的故事庫，面試前快速複習。
整理書中提到的所有精選資料來源、求職平台、社群與工具，節省你大量搜尋時間。
翻到書裡的 QR Code，掃描填表，書中資源通常 5 分鐘內寄到你的信箱。已經領過的讀者，回信裡有讀者專屬頁的連結和開啟碼。