Shreya 曾在 Amazon、Microsoft、TikTok 擔任資深人資，她在這幾間公司審過超過五百份履歷，她在 Linkedin 上分享了幾個「一看就淘汰」的履歷錯誤。
不是因為沒有實力，而是——寫錯重點，沒有說清楚影響力。
履歷誤區一：開場就丟一堆資訊，卻讓人抓不到重點
她看過的例子：一開始就列兩個學位、十五門課、三十個工具。
乍看之下很多，但讓人無法聚焦。
她建議：
一段 summary，放上技術與具體影響
針對這點，我通常會建議：
挑出 3～5 個熟練工具，放在履歷右上角
如果你已有足夠多的經歷，summary 則不一定必要。
重點是排版清楚，且經歷內容就能凸顯專業。
履歷誤區二：描述了職責，卻沒有結果
她舉例有人寫：「與 IT 合作維護網路安全」
然後呢？提升效能了嗎？降低風險了嗎？
Shreya 說：請回到影響力。
她建議的版本是——「更新系統，減少 35% 停機時間」
很多人難的不是沒做成果，而是沒留下數據。
我通常會建議現在開始可以做的事是：
* 每月固定就回顧，寫成就月報
* 主動向掌握指標的人（如財務、PM）詢問，甚至在專案一開始就得知，您對專案的掌控度會很不同。
* 每次專案都找到你貢獻的部分，在履歷上不用膨風，但也不用過於謙卑。不卑不亢認可自己所做的貢獻。
履歷誤區三：放上與職位無關的經歷
Shreya 舉例的履歷中，有人把「亞馬遜購物者」放上去。
儘管是個刻意的案例，她想強調的是：除非是申請相關的職位且您能合適的論述，像是 UX、客服、物流等，否則這類經歷不應該出現在履歷主體中。
同時，比較無關的經驗可以集中整理在「Other Experience」區，
把相關經驗只保留能轉移的技能，例如：團隊合作、專案管理，但必須簡潔。
我疊加這個，還有一個常見問題是排序。
如果你是轉職者：把越無關的放後面。
對公司來說，「我是有多元經驗的專業工作者」是更吸引人的敘事
相比起「我是個曾在不同職位的轉職者，剛到這個領域」
只要您的履歷被認可，就表示是對您經歷的認可。
延伸閱讀：能得到回應的，就是好履歷
https://lnkd.in/gdnNfrhS
四、專案寫得炫砲，但沒說清楚目標
她舉例像是：「建立情緒感測 AI 模型」
聽起來很強，但問題是——多精準？有沒有上線？解決了什麼？
她想看到的是像這樣的句子：
「改善 20% 情緒偵測準確度，減少 15% 處理時間」
請記得，不是專案名稱厲害就好，而是你能量化改變。
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Shreya 說得很直白：
「被拒的原因不是沒有技能，而是沒有說清楚自己創造了什麼影響。」