海外求職指南歐洲捷徑篇 2025（五）｜我適合去捷克工作嗎？常見問題與決策建議

當我們討論海外工作機會時，政策面的資訊雖然重要，但很多人心裡想問的其實是——
「我真的適合嗎？」
「有年紀還能找到工作嗎？」
「可以帶家人嗎？可以遠距嗎？」

這篇文章就是要整理這些 你不好意思問、但又最想知道的問題，讓你在考慮捷克之前，能多一點底氣與方向。

一、年紀大了，還能去捷克找工作嗎？

可以，但你需要更會說故事。

捷克的工作與居留制度，沒有明確的年齡限制。只要你有：

• 正式的工作合約
• 合法保險與住宿證明
• 合乎條件的居留資格

就可以申請合法工作與居留。不過，現實是，若年紀超過 45 歲，難度確實會高一些。

原因在於——許多捷克公司對亞洲履歷仍不熟悉，面對一位資深候選人時，可能會有：

• 擔心溝通或文化適應問題
• 預設「年輕人才更便宜、學得快、融入快」的假設
• 不確定該怎麼評估你的資歷與轉職動機

✅ 但這時候，你能做的不是硬碰，而是換個說法。

把你的經驗翻譯成：

• 解決問題的能力
• 帶團隊與溝通的經驗
• 對壓力與模糊地帶的耐受力

這樣才能讓對方明白你是個怎樣的「解方」，而不只是年齡數字。

二、拿到捷克工作簽證，可以去其他歐洲國家工作嗎？

不行。

捷克雖是申根國，但捷克的工作許可或居留證不等於歐盟工作資格。
你只能在捷克合法工作，若要到其他歐盟國家工作，仍需依照對方國家的外籍申請流程辦理。

唯一的例外是：你若已取得捷克國籍，那就擁有歐盟公民身份，可自由在 EU 工作與定居。這一塊會在我們的「身份篇」有完整說明。

三、我能不能人在其他國家，但用捷克工作？

這題要拆成兩種情境：

1）你需要實體工作：

那就幾乎都得待在捷克。工作合約通常要求實體報到與現場參與，除非公司同意 hybrid 或短期 remote。

2）你從事遠距工作：

那你就有比較多空間，但仍需注意幾件事：

• 是否合法入境與停留？
  若你想「人在德國，掛捷克公司遠距工作」，就得看德國是否接受這樣的簽證或短期停留。
• 183 天原則：
  多數歐洲國家採取「半年稅務居住原則」，若你在一地待超過 183 天，可能會被認定為當地稅務居民，需課稅與報稅。
• 數位遊牧簽證：
  有些歐洲國家（如葡萄牙、克羅埃西亞）提供合法的遠距工作簽證，若你的收入穩定、保險完善，可考慮作為捷克之外的彈性方案。

⚠️ 特別提醒：若你未實際長住捷克，日後申請捷克永居時會有難度。官方會檢視你是否「真正居住」在捷克。

四、我有其他歐洲國家的打工度假簽證，能去捷克找工作嗎？

可以，而且是少數「不用額外辦工作許可」的方式之一。

如果你持有像是德國、奧地利等打工度假簽證，只要合法入境捷克，就可以使用「免工作許可」找工作。
不過注意你仍然需要辦理捷克的居留證，才能更長期合法生活。

五、我可以帶家人一起去捷克嗎？

可以，但需要時間與條件。

捷克的家庭團聚制度允許你在取得工作居留後，為家人申請合居：

一旦家人也取得居留證，就可合法居住、就學與享有基本健保。

六、可以一邊接案一邊辦捷克身份嗎？

可以，但有條件限制。

• 如果你人在台灣或非捷克境內，單靠 freelance 並無法申請捷克永居
• 若你人已在歐洲境內、並以合法方式停留，可搭配數位遊牧簽或自營商身分延長居留

關鍵在於你是否有一個「可證明的主要居住地」，以及穩定的經濟來源與保險覆蓋。

七、我在歐洲創業，可以請在捷克的台灣人幫我工作嗎？

可以，但要確認雇用方式與地點是否合法合規。

若公司不在捷克本地：

• 可以在捷克「遠端聘用」人員，但需透過：
  • 在捷克設立子公司或分公司
  • 使用 EOR（Employer of Record）服務由第三方代管雇用

若員工人在捷克，但工作在他國：

• 須留意：
  • 員工在他國的稅務與保險問題
  • 是否符合「短期跨國派遣」條件（參考歐盟指令 Directive 96/71/EC）
  • 是否超過工時比例上限，避免捷克政府質疑該員工未實際在捷克居住，進而影響永居申請

💡 建議此類跨國合作，在簽約前先諮詢稅務與勞工顧問，以確保雙方利益與合法性。

結語：制度之外，你需要問的還有自己

政策會改，條件會變，但最核心的還是這句話：

你真的準備好「在別的文化裡，重新說自己的故事」了嗎？

當你把這些問題問清楚了，也願意面對調適的過程，捷克不是完美國度，卻可能是很適合你重新出發的地方，作為海外職涯第一步。

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