在您有了求職的方向後，第一件要做的事是開始看職缺，有時最理想的工作不一定那麼快會出現，比起每天刷 104、Linkedin 等待開缺，不如主動出擊，讓有興趣的職缺可以自動到您的信箱。
以下整幾個常用的「主動追蹤」工具——
首推挖寶區：Google Jobs 做職缺通知
如果只能選一個平台，Google Jobs 一定是首推。各家會將其釋放職缺資訊傳到上面，可以說是一次性的大統整。
有許多職缺不一定會上主流求職平台，原因很多，可能是預算、可能是習慣，也可能是還在跑流程。所以 Google Jobs 好處是，可以找到一些沒有太多人看的職缺與求職平台，對應競爭者也少。
但壞處就是這些第三方平台是未經過嚴格篩選的（假職缺、詐騙），也容易出現已經職去關閉但 Google Jobs 上顯示還開著的「幽靈職缺」。
使用方式是：
- 用 Google 直接搜尋您想要的職缺
- 然後找到 Jobs 分頁即可看見
- 按右上角的 follow（追蹤），即可設定是否要每天發相關紀錄到您的信箱
備註：有些歐洲國家不能用（參考資料）
次推： LinkedIn Job Alert 來通知新工作
想海外求職的您，必然有聽過 Linkedin，其 Jobs Alert 也是首推。
LinkedIn 的 Job Alert ，開啟方式很簡單，就是搜尋完職缺後（Job Search）按下 Set Alert，其會固定寄通知給您，告訴您這週/今天新增了多少職缺。
因為它只會告訴你 30+ 或小於 30 的明確數字，這適用於相對小眾市場，像是 UX Researche in Canada，就可以得知市場現況。
但是要注意 Linkedin 市占率，目前市佔率高的為英國（60%）、西班牙（40%）、法國（43%）、義大利（34%）、新加坡（67.4%）、香港（70%）、美國（64.5%）、加拿大（68%）、印度與中國等。
其他有許多歐洲國家如德國就只有 21%、亞洲更是如日本只有 4.6%、台灣也是 12.6% 而以，並不常以此作為第一線的職缺發佈平台，考慮國家與平台覆蓋率會成為你選擇工具的主要原因。
參考資料：https://napoleoncat.com/stats/
那當你目標平台低的時候，就可以去看看其他的平台。 但一樣建議去看一下市占率。像是 Indeed 也是北美為主、Glassdoor 的分佈則是更少。
Google Alert 幫您尋找職缺
只要是在 Google 上能搜到的公司，都可以用 Google Alerts 直接您監控並主動技到您信箱，跟 Google Jobs 的差異在於，Google Jobs 需要公司主動推播職缺，而 Google Alerts 卻能更廣泛去關注相關的關鍵字。
好處是可以找到更廣的範圍，壞處也正是如此。Google Alert 本來就是用於關鍵字監控，及沒有特別是在看職缺，故容易出現一些雜訊。我自己也常常用其來追蹤想要的歌手何時開演唱會了。但對 Dream Job 來說，有任何消息都是值得追蹤的。
具體來說的步驟是：
- 去 Google Alert（快訊） 的網址： https://www.google.com/alerts
- 設定關鍵字
- 設定一些條件篩選，包括
- 消息源有新聞（Google News）、網頁與影片等，為了避免關鍵字搜尋到娛樂新聞（Google News），我會強烈建議消息源只選網站（Web），這樣就更有機會是你目標的職缺。
- 多久寄一封email，有分馬上、每天或每週。我建議越是重要的工作越要設定為 Daily 或馬上。
- 資訊所在地區，
- 要追蹤哪種語言的結果，預設可以用英文
- 結果可以設定寄到自己的信箱，或是有在用 RSS 的夥伴（我是用 Inoreader，歡迎交流），也可以設定 RSS 自行追蹤。
備註：可能現在你的目標職缺預覽沒有結果，那是很正常的，表示最近沒有更新。這也是為什麼需要 Google Alerts，可以放著讓他以日為單位追蹤。
建議有興趣的公司+關鍵字就可以放上，用到滿（上限是一千個）。可以將它歸類在某資料夾內固定期清理。
那這麼多職缺分享，到底要用哪些？這邊也順手推薦幾個其他新興職缺平台：
- https://www.awaloon.com/
- https://www.jobbox.cc/
- https://first2apply.com/
但不是所有人都需要這麼多職缺，連最難的美國求職者，我自已 mentee 最多的也是三千份職缺後上岸。每個平台其實都有回應率的差別，專注在回應率最高的那幾個平台才是上策。