平台名稱	特色與用途	優點	適用對象
GitHub Pages	免費的靜態網站託管服務，適合將專案部署到 GitHub Repo 上，展示前端專案和程式碼。	– 完全免費 – 可以結合 GitHub Repo 同時展示程式碼 – 支持自訂網域	適合想要展示完整前端專案和程式碼的開發者
Netlify	靜態網站託管平台，易於將前端專案上線，支持持續整合、部署和自訂域名。	– 簡單易用的部署流程 – 支持自動部署 – 支持多種框架（React、Vue 等）- 有免費方案	適合需要自動化部署，想要展示動態網站的開發者
CodePen	線上開發環境，適合展示 HTML、CSS 和 JavaScript 的前端效果，常用於展示小型前端互動專案或動畫。	– 即時展示前端程式碼的效果 – 易於分享作品 – 社群活躍，便於尋求反饋	適合展示單頁面互動效果、UI 元素、動畫等小型專案
Behance	Adobe 提供的設計和開發專案展示平台，偏向於視覺展示，可以發表網頁設計和開發案例。	– 大量設計作品展示，視覺化強 – 支持詳細描述專案過程 – 適合展示視覺效果為主的前端專案	適合需要展示 UI/UX 設計與開發結合的專案，尤其是視覺設計強的作品
Dribbble	主要是為設計師打造的平台，專注於展示設計作品，但對於前端開發者來說，也適合展示網頁設計和界面開發專案。	– 視覺化效果強 – 社群活躍，容易被設計社群或 Recruiter 發現 – 支持發布動態設計作品	適合展示網頁設計和 UI 設計相關的前端專案，偏向於視覺效果展示
Portfolio 自建站（如 Wix、Squarespace）	完全客製化的網站建置平台，可以快速建立視覺效果好的個人作品集網站。	– 快速建立網站 – 無程式碼可上手，易於設計	適合需要快速展示前端專案，但不希望花時間自行設計網站架構的開發者

2. 投遞並記錄回應率

步驟：

開始投遞：將作品集連結附在你的履歷中，投遞目標職位。
記錄數據：用一個簡單的 Excel 或 Google Sheets，記錄每次投遞的日期、公司、職位和是否有回應，以及該份投遞是否有放作品集，或是哪個版本的作品集。

Tips：

量化回應率：計算收到正面回應的投遞數量，除以總投遞數，得到回應率。
設定時間範圍：通常在投遞後兩週內未收到回應，可視為無回應。細節會看市場狀況，最近美國的市場可以視一週內。

3. 分析回應率並優化作品集

步驟：

檢視數據：如果回應率偏低，檢查是否有 Recruiter 點擊你的作品集連結。
優化內容：根據回應率和點擊率的情況，對作品集進行改進。如果你的回應率降低，或是低於平均值。常見幾個改進方向——
- 新增作品：加更多與職位相關的作品，可以從 JD 中找到。
- 改善描述：豐富作品的介紹，更貼近 JD，來凸顯你的技能是團隊所需要的。
- 優化視覺：確保作品集的版面清晰，圖片和文字易於閱讀，這個因人而異，我的建議是用回應率最高的那個版本。

Tips：

小幅度調整：一次只做小量改變，然後投遞大概 20 – 30 間（依據地區調整數量），以觀察哪種改動對回應率有正面影響。
持續追蹤：每次優化後，持續記錄新的回應率，進行比較。

4. 使用點擊率作為輔助指標

步驟：

設定追蹤連結：使用短網址服務（如 Bitly、TinyURL）為你的作品集生成可追蹤的連結。
嵌入作品集：在履歷和投遞系統中使用這個短網址。
監測點擊率：定期查看短網址的點擊數據。所以除了回應率外，你要監測的還有「點擊率」

Tips：

解讀數據：
- 高點擊率，低回應率：可能需要優化作品集內容。
- 低點擊率：可能需要改善履歷的吸引力，或確保連結是正常。

（進階）5. 安裝 Google Analytics 進行深入分析

步驟：

申請 GA 帳戶：如果你的作品集是網站形式，可以在頁面中嵌入 Google Analytics 追蹤碼。
設定目標受眾：關注來自目標國家或地區的 Visitor 的數據。
分析用戶行為：查看訪問時長、瀏覽頁面數、跳出率等指標。

Tips：

優化加載速度：如果跳出率高，可能是頁面加載過慢，需優化圖片和程式碼。
改善用戶體驗：根據訪問者的瀏覽路徑，則需要調整作品集的結構。

二、自介信的實戰步驟

自介信一樣，要去考慮加上是否有效益。有可能您自介信都都套模板，公司看到反而不回應；抑或是您每個職位都放客製自介信，花很多時間但反而回應率不高。

以下會先從使用範本自介信開始進行修改。

1. 先用自介信模板

步驟：

尋找：找一個屬於你職位通用的模板，包含自我介紹、主要技能和求職動機等。我自己是推薦可以從 Indeed 的資源開始：https://www.indeed.com/career-advice/cover-letter-samples
微調：將公司名稱、職位名稱和特定技能需求等資訊用特殊標記調整成你目前的目標。

Tips：

語氣專業：保持正式和禮貌的語氣，避免過度口語化。
控制字數：自介信建議控制在 300-500 字，以便 Recruiter 快速閱讀。
回對 JD：自介信推薦是可以多寫 JD 上非專業技術的部分，抑或是從公司的 About Us 中多搜集並使用文化、合作相關的關鍵字。

2. 依據回應率，調整自介信（包括投入時間）

步驟：

首先區分職位類型：
- Dream Job：可以花到最多 30 分鐘，深入客製自介信，強調與公司的契合度。
- Target Job：花 10 分鐘左右，使用模板並稍作修改。
- Acceptable Job：可以不附自介信，或僅花 5 分鐘快速生成。

Tips：

善用時間：將更多時間投入在最重要的職位上，提高成功機會。
保持品質：即使是快速生成的自介信，也要確保沒有拼寫和語法錯誤。

3. 利用 ChatGPT 優化自介信

步驟：

提供關鍵資訊：向 ChatGPT 輸入職位名稱、公司背景和你的相關經驗。
生成初稿：請求 ChatGPT 根據這些資訊撰寫自介信。
校對修改：檢查初稿，確保內容真實無誤，並進行必要的修改。

示例：

我正在申請 {{Company}} 的 {{Position}} 職位。我有 5 年的前端開發經驗，熟悉 React 和 Vue。請幫我撰寫一封自介信，強調我對使用者體驗的重視和過往在大型專案中的經驗。

三、優化投遞策略的實戰步驟

1. 建立投遞清單

步驟：

收集職位資訊：從招募網站、公司官網等渠道收集感興趣的職位。
分類職位：根據職位的重要程度（Dream、Target、Acceptable）進行分類。
記錄細節：在清單中記錄公司名稱、職位名稱、投遞方式和截止日期等。

Tips：

使用工具：可以使用 Excel、Trello 或專門的求職管理工具來管理清單。
設定提醒：對於有截止日期的職位，設定提醒避免錯過。

2. 制定投遞計劃

步驟：

分配時間：根據職位分類，分配每天的投遞時間。
- Dream Job：每天花更多時間精心準備。
- Target Job：保持穩定的投遞量。
- Acceptable Job：利用零散時間快速投遞。

Tips：

設定目標：例如，每週投遞 5 個 Dream Job，10 個 Target Job。
持續跟進：對已投遞的職位進行跟進，如發送感謝信或詢問進展。

3. 記錄並分析投遞結果

步驟：

更新回應狀態：在投遞清單中記錄每個職位的回應情況。
計算回應率：定期統計不同類型職位的回應率。
分析原因：如果某類職位的回應率特別低，思考可能的原因，如作品集不匹配、自介信效果不佳等。

Tips：

靈活調整：根據分析結果，調整投遞策略，如改進作品集，增加自介信的投入等。
求助反饋：如果多次無回應，可以請朋友或專業人士幫忙審閱你的求職材料。

四、注意事項

1. 遵守隱私法規

在使用短網址和 Google Analytics 追蹤招募者的行為時，務必遵守相關的隱私法規，尊重對方的隱私權。不建議過度追蹤或收集個人數據，應以優化自身材料為目的，適度使用這些工具。

2. 避免垃圾郵件風險

在電子郵件中使用短網址時，要注意可能被視為垃圾郵件。建議在正式郵件中直接附上完整的作品集連結，或提前與對方確認郵件的接收情況。

3. 文化差異的考量

不同國家和公司的招募文化可能有所不同。在日本等重視自介信的地區，建議花更多時間準備高品質的自介信。而在投遞量較大的公司，則需要平衡時間投入和產出。

小結

透過以上的實作步驟，你可以更有效地利用時間，優化你的求職策略。記住，先求有，再求好，不要讓完美主義阻礙你的進展。以「回應率」為核心指標，持續調整和改進，你將更有機會獲得理想的職位。