同樣一份履歷，寄到不同國家，收到的回應會完全不同。
擁有四十年歷史的人資顧問公司 Michael Page 曾針對歐洲 12 國、600 多位招募顧問調查後發現——
「履歷要怎麼寫」這件事，在歐洲，不但沒有標準，還差很多。
以下是幾個最容易踩雷、也能幫您提升履歷回應率的文化觀察
–
▍1｜履歷一定要兩頁以內？看你在哪個國家。
- 義大利：98% 的招募顧問強調「兩頁內很重要」
- 西班牙：91%，土耳其：85% 也都贊成
- 在德國，只有 26% 在乎長短，頁數根本不列入前十名關鍵。
所以如果你要投的是南歐職缺，不要超過兩頁。
在德國，內容和細節，反而比長度更重要。
基本上，美加會是對「ㄧ頁履歷」最在意的。
但到了歐洲，兩頁是普遍可以接受的，甚至多數專業人士會建議兩頁。
參考資料：
https://resume.io/blog/europass-cv
https://topcv.co.uk/career-advice/international-cv-differences
–
▍2｜要不要放照片？在德國幾乎是「非放不可」。
- 德國：100% 的招募顧問認為「照片是必要的」
- 波蘭：79% 也同意放照片加分
相反地：
- 比利時只有 34%，法國只有 50% 認為照片重要
- 德國職場文化在意「完整性」與「形象一致性」，
即使有嚴格的隱私法，也認為照片會增加熟悉感與辨識度。
儘管反歧視法通過（AGG）後，不強制要放。
但HR普遍期望有照片，特別是傳產與中小企業。
延伸德語系的國家如奧地利、瑞士仍有這項偏好。
資料來源：
https://www.law-school.de/international/article/job-application-in-germany-the-photo-issue
–
▍3｜履歷可以寫上興趣或個人動機嗎？
- 荷蘭：74% 認為「興趣」有幫助，90% 要看到「個人動機」
- 葡萄牙、德國也高度在意
但——
- 西班牙只有 26% 在意興趣，18% 想看動機
- 法國也僅約 50% 覺得動機重要
在有些文化裡，「你是誰」的線索寫在履歷上很重要，這代表你和公司是不是合得來。
但在 CV 壓力大、申請數量爆炸的國家，「動機」可以留到面試再說。
–
這是篇吃力不討好的文章，主因是資料有其限制。
在寫這篇文章時，困擾的是大部分「專家」都沒有提估出明確資料，更多是直覺。
這可以理解，但就容易變成觀點間的打架，到底誰說了準。
就算是來自 MP 的文有附上數據，實際上卻不夠精準——
包括產業別、工作類型等都沒有提供。
也有一些我不太同意的像是「國際經驗在西歐與北歐」不加分、職涯上短期 Gap（六個月以內）也會被關注等。
有興趣可以看看原文。
儘管如此，仍想聽聽您的不同想法，如果有些數據能支撐會更好對話。
–
我這邊近幾年也不斷協助海外求職者最大的感觸是——
最準的還是您自己的數據，面試率高的履歷，就是好履歷
不管是一頁履歷、附上照片興趣等，您都可以試著加上
在量化求職中，我們強調透過「A/B Testing」去找到面試率最高的投遞組合
問一百個人履歷怎麼寫，會有兩百種答案
但最重要的是能幫你進入面試的那種履歷
